104.205.
301.14. Manajer Sumber Daya Manusia
● Pendidikan: Sarjana
● Pendapatan Perbulan: Rp 4-6 juta
Deskripsi
:
Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kebijakan tentang personalia, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja suatu perusahaan atau organisasi.
Tugas utama manajer sumber daya manusia adalah:
Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kebijakan tentang personalia, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja suatu perusahaan atau organisasi.
Tugas utama manajer sumber daya manusia adalah:
- Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan personalia dan hubungan industrial, kebijakan dan kegiatan perusahaan atau organisasi;
- Merencanakan dan mengatur prosedur untuk perekrutan, pelatihan, promosi, pemindahan dan pemberhentian staf;
- Merencanakan dan mengatur negosiasi dan prosedur untuk penentuan struktur dan tingkat upah dan untuk konsultasi dengan pekerja tentang kondisi kerja;
- Mengawasi program dan kegiatan yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja;
- Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya;
- Menetapkan dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi;
- Mengawasi pengembangan dan implementasi sistem informasi manajemen;
- Menjamin kepatuhan dengan standar dan perundang-undangan terkait hak-hak, kesehatan dan keselamatan, kesempatan yang sama dan hal-hal yang terkait dengan pekerja;
- Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf untuk keseluruhan perusahaan atau organisasi;
- Melakukan konsultasi dengan manajer senior dan manajer departemen lain;
- Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.
Lokasi
Kerja-Ketertarikan Lokasi:
104. Bisnis dan Administrasi
Golongan
Jabatan: 301. Pejabat
Tinggi dan Menejerial
Tipe
Kepribadian- Enterpresing.
Memiliki ketrampilan-ketrampilan berbicara untuk menguasai orang lain atau
mempengaruhi orang lain, menganggap dirinya paling kuat, mudah beradaptasi
dengan orang lain, menyenangi tugas-tugas sosial yang kabur, perhatian yang
besar pada kekuasaan, status dan kepemimpinan, agresif dalam kegiatan lisan.
Nilai
Pekerjaan –
merencanakan dan mengkoordinasikan kebijakan personalia perusahaan.
Keterampilan
– Menejemen:
Mengatur kebijakan personalia.
Kemampuan
- kognitif:
menejemen personalia. Psikomotor:
cekatan. Fisik: tidak membutuhkan kriteria khusus. Sensory:
memiliki visi yang baik.
Kegiatan
Kerja Umum- Input Informasi: menerima dan membuat kebijakan
personalia. Proses Mental: mengatur,
memimpin dan merencanakan. Hasil Kerja:
merencanakan, mengawasi, menyususn kebijakan personalia. Interaksi dengan Orang Lain: bekerjasama dengan unit kerja lain dan
karyawan.
Kondisi
Fisik Kerja – Indoors: dalam ruang kerja dan
perusahaan/organisasi.
Pengalaman
- Membutuhkan
pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau
pengalaman bidang yang sama.
Persiapan
Kerja - Lebih dari dua
tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.
Pengetahuan
– bidang keilmuan yang
sama.
Sekolah
Lanjutan –
