Manajer Produksi Industri

113.206. 301.13. Manajer Produksi Industri

● Pendidikan: Sarjana dan Magister

● Pendapatan Perbulan: Rp 4-6 juta

Diskripsi: 
Manajer produksi dan operasional industri pengolahan mempunyai tugas menetapkan kebijakan, mengorganisasikan, membina dan mengendalikan fungsi operasi dan produksi perusahaan guna tercapainya tujuan strategis perusahaan. 

Tugasnya meliputi: 

1. Menerjemahkan strategi perusahaan kedalam startegi dan sasaran operasional dan produksi perusahaan berdasarkan data, keadaan serta ketentuan; 
2. Mengorganisasikan kegiatan perusahaan sesuai dengan bidang tugas; 
3. Memberikan kebijakan standar terkait dengan kegiatan operasional dan produksi; 
4. Mengadakan negosiasi dan menandatangani kontrak bersifat operasional dan produksi guna pencapaian target perusahaan; 
5. Membina hubungan kerja dan kerjasama dengan pejabat tinggi pemerintahan, aliansi perusahaan dan pihak terkait lainnya agar koordinasi berjalan lancar; 
6. Mengawasi dan memastikan bahwa seluruh proses kerja operasional dan produksi sesuai aturan perusahaan dan perundang-undangan; 
7. Mengarahkan dan mengkaji rencana strategis dan mengembangkan strategi keuangan yang optimal sejalan dengan tujuan perusahaan; 
8. Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban tugas; dan 
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 113. Manufaktur

Golongan Jabatan: 301. Pejabat Tinggi dan Menejerial

Tipe Kepribadian- Konvensional. Memiliki kecenderungan terhadap numerical (angka) yang teratur, menghindari situasi yang kabur, lingkungan nyatanya ditandai  dengan berbagai macam tugas dan pemecahan masalah memerlukan suatu proses informasi verbal dan matematis secara kontinu, rutin, konkrit, sistematis, dengan waktu yang relative singkat.

Nilai Pekerjaan – Membuat kebijakan, mengorganisasikan, membina dan mengendalikan fungsi operasi dan produksi perusahaan.

Keterampilan – Memimpin: mengawasi kinerja karyawan dan menetapkan kebijakan operasional kerja/produksi.

Kemampuan - Kognitif: hukum, psikologi, dan menejemen manusia. Psikomotor: tidak membutuhkan kriteria khusus.  Fisik: tidak memiliki kriteria khusus.  Sensory: peka terhadap kondisi perusahaan.

Kegiatan Kerja Umum- Input Informasi: memberikan pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab pegawai. Proses Mental: memantau, mengawasi, mengkoordinasi dan merencanakan. Hasil Kerja: memastikan seluruh proses produksi berjalan dengan lancar. Interaksi dengan Orang Lain: bekerja sama dengan unit kerja terkait.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: ruang kerja. Pabrik/perusahaan industri.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja – lebih dari tiga tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Apabila tertarik untuk menjadi seorang Menejer Produksi, anda dapat melanjutkan studi dengan jurusan administrasi perkantoran. Pengetahuan dibidang kepemimpinan juga dibutuhkan. Pengalaman menjadi ketua organisasi harus anda tanamkan sejak dini.

Read More

Manajer Penyimpanan dan Distribusi

116.206. 301.12. Manajer Penyimpanan dan Distribusi

● Pendidikan: Sarjana

● Pendapatan Perbulan: Rp 2-4 juta

Diskripsi: 
Manajer pengadaan, distribusi dan YBDI merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan pengadaan, pengangkutan, penyimpanan dan distribusi barang. 

1. Menentukan, melaksanakan dan memonitor strategi, kebijakan, dan rencana pembelian, penyimpanan dan distribusi,; 
2. Menyiapkan dan melaksanakan rencana untuk memelihara tingkat persediaan yang dibutuhkan dengan biaya minimum; 
3. Menegosiasikan kontrak dengan pemasok untuk memenuhi persyaratan kualitas, biaya dan pengiriman; 
4. Memantau dan mengkaji sistem penyimpanan dan persediaan untuk memenuhi kebutuhan pasokan dan mengendalikan tingkat stok; 
5. Mengoperasikan sistem perekaman untuk melacak semua pergerakan barang, dan memastikan pemesanan kembali dan penyediaan kembali pada waktu yang optimal; 
6. Sebagai penghubung dengan departemen dan pelanggan lainnya tentang persyaratan untuk barang keluar dan transportasi yang terkait; 
7. Mengawasi pengarsipan transaksi pembelian, penyimpanan dan distribusi; 
8. Menyusun dan mengelola anggaran, mengendalikan pengeluaran dan memastikan penggunaan sumber daya secara efisien; 
9. Menyusun dan mengarahkan prosedur operasional dan administratif; 
10. Merencanaan dan mengarahan kegiatan operasional harian; 
11. Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 116. Transportasi, Distribusu dan Logistik

Golongan Jabatan: 301. Pejabat Tinggi dan Menejerial

Tipe Kepribadian- Konvensional. Memiliki kecenderungan terhadap numerical (angka) yang teratur, menghindari situasi yang kabur, lingkungan nyatanya ditandai  dengan berbagai macam tugas dan pemecahan masalah memerlukan suatu proses informasi verbal dan matematis secara kontinu, rutin, konkrit, sistematis, dengan waktu yang relative singkat.

Nilai Pekerjaan – Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan pengadaan, pengangkutan, penyimpanan dan distribusi barang.

Keterampilan – Memimpin: memimpin divisi penyimpanan dan distribusi.

Kemampuan - Kognitif: monitoring dan strategi penyimpanan dan distribusi. Psikomotor: tidak membutuhkan kriteria khusus.  Fisik: tidak memiliki kriteria khusus.  Sensory: tidak memerlukan kriteria khusus.

Kegiatan Kerja Umum - Input Informasi: menerima dan membuat laporan hasil penyimpanan dan distribusi. Proses Mental: memantau, mengevaluasi dan merencanakan. Hasil Kerja: merencanakan dan membuat strategi penyimpanan dan distribusi yang efektif dan efisien. Interaksi dengan Orang Lain: bekerja sama dengan unit kerja terkait.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: gudang penyimpanan barang produksi. Perusahaan distribusi.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja – lebih dari tiga tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Untuk menjadi menejer penyimpanan dan distribusi, tidak diperlukan pendidikan khusus akan tetapi diperlukan kinerja yang baik berkaitan dengan penguasaan gudang dan penyaluran barang menuju konsumen. 

Read More

Manajer Keuangan

106.206. 301.12. Manajer Keuangan

● Pendidikan: Sarjana dan Magister

● Pendapatan Perbulan: Rp 4-6 juta

Diskripsi: 
Manajer keuangan merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinir operasional keuangan perusahaan atau organisasi, bersama-sama dengan manajer senior dan manajer departemen atau bagian lain. 

Tugas utama menejer keuangan adalah:

1. Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan operasional keuangan di perusahaan atau organisasi; 
2. Menilai kondisi keuangan perusahaan atau organisasi, menyiapkan anggaran dan mengawasi operasional keuangan; 
3. Melakukan konsultasi dengan pimpinan eksekutif dan manajer dari departemen atau bagian lain; 
4. Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya; 
5. Menyusun dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi; 
6. Merencanakan dan mengarahkan kegiatan operasional harian; 
7. Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf; 
8. Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 106. Keuangan dan Asuransi

Golongan Jabatan: 301. Pejabat Tinggi dan Menejerial

Tipe Kepribadian- Konvensional. Memiliki kecenderungan terhadap numerical (angka) yang teratur, menghindari situasi yang kabur, lingkungan nyatanya ditandai  dengan berbagai macam tugas dan pemecahan masalah memerlukan suatu proses informasi verbal dan matematis secara kontinu, rutin, konkrit, sistematis, dengan waktu yang relative singkat.

Nilai Pekerjaan – Melakukan perencanaan, pengarahan dan koordinir operasional keuangan perusahaan atau organisasi.

Keterampilan – Memimpin: memimpin divisi keuangan dalam hal perencanaan, koordinir operasional keuangan perusahaan.

Kemampuan - Kognitif: menejemen keuangan. Psikomotor: tidak membutuhkan kriteria khusus.  Fisik: tidak memiliki kriteria khusus.  Sensory: visi kerja yang bagus.

Kegiatan Kerja Umum- Input Informasi: menerima dan membuat laporan hasil keuangan. Proses Mental: memimpin, mengkoordinir, memantau, mengevaluasi dan merencanakan. Hasil Kerja: menyusun, merencanakan, mengontrol dan mengelola anggaran keuangan perusahaan. Interaksi dengan Orang Lain: bekerja sama dengan unit kerja terkait.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: lembaga keuangan, organisasi dan perusahaan.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja – lebih dari tiga tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Apabila tertarik untuk menjadi seorang menejer keuangan, anda dapat melanjutkan studi dengan mengambil jurusan ekonomi ataupun administrasi keuangan. Anda dapat melanjutkan sekolah ke SMK atau SMEA dengan jurusan tersebut. Selanjutnya anda dapat melanjutkan studi ke perguruan tinggi dengan mengambil konsentrasi pada akutansi ataupun administrasi bisnis.

Read More

Manajer Sumber Daya Manusia

104.205. 301.14. Manajer Sumber Daya Manusia

● Pendidikan: Sarjana

● Pendapatan Perbulan: Rp 4-6 juta

Deskripsi : 
Manajer sumber daya manusia merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kebijakan tentang personalia, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja suatu perusahaan atau organisasi. 

Tugas utama manajer sumber daya manusia adalah:

1. Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan personalia dan hubungan industrial, kebijakan dan kegiatan perusahaan atau organisasi; 
2. Merencanakan dan mengatur prosedur untuk perekrutan, pelatihan, promosi, pemindahan dan pemberhentian staf; 
3. Merencanakan dan mengatur negosiasi dan prosedur untuk penentuan struktur dan tingkat upah dan untuk konsultasi dengan pekerja tentang kondisi kerja; 
4. Mengawasi program dan kegiatan yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja; 
5. Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya; 
6. Menetapkan dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi; 
7. Mengawasi pengembangan dan implementasi sistem informasi manajemen; 
8. Menjamin kepatuhan dengan standar dan perundang-undangan terkait hak-hak, kesehatan dan keselamatan, kesempatan yang sama dan hal-hal yang terkait dengan pekerja; 
9. Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf untuk keseluruhan perusahaan atau organisasi; 
10. Melakukan konsultasi dengan manajer senior dan manajer departemen lain; 
11. Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 104. Bisnis dan Administrasi

Golongan Jabatan: 301. Pejabat Tinggi dan Menejerial

Tipe Kepribadian- Enterpresing. Memiliki ketrampilan-ketrampilan berbicara untuk menguasai orang lain atau mempengaruhi orang lain, menganggap dirinya paling kuat, mudah beradaptasi dengan orang lain, menyenangi tugas-tugas sosial yang kabur, perhatian yang besar pada kekuasaan, status dan kepemimpinan, agresif dalam kegiatan lisan.

Nilai Pekerjaan – merencanakan dan mengkoordinasikan kebijakan personalia perusahaan.

Keterampilan – Menejemen: Mengatur kebijakan personalia.

Kemampuan - kognitif: menejemen personalia. Psikomotor: cekatan.  Fisik: tidak membutuhkan kriteria khusus.  Sensory: memiliki visi yang baik.

Kegiatan Kerja Umum- Input Informasi: menerima dan membuat kebijakan personalia. Proses Mental: mengatur, memimpin dan merencanakan. Hasil Kerja: merencanakan, mengawasi, menyususn kebijakan personalia. Interaksi dengan Orang Lain: bekerjasama dengan unit kerja lain dan karyawan.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: dalam ruang kerja dan perusahaan/organisasi.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja - Lebih dari dua tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Apabila tertarik untuk menjadi menejer sumber daya manusia, dapat memilih sekolah lanjutan dengan jurusan IPS dengan konsentrasi pada Psikologi ataupun Menejemen. 

Read More

Manajer Pemasaran

114.205. 301.12. Manajer Pemasaran

● Pendidikan: Sarjana

● Pendapatan Perbulan: Rp 4-6 juta

Deskripsi : 
Manajer pemasaran merencanakan, mengatur, mengontrol dan mengkoordinir kegiatan atau proses pemasaran untuk mencapai target penjualan dan mengembangkan pasar secara efektif dan efisien. 

Tugasnya meliputi: 

1. Merencanakan, mengatur dan mengkoordinir kegiatan pemasaran perusahaan atau organisasi; 
2. Merencankan dan mengkoordinir seluruh program pemasaran berdasarakan laporan hasil penjualan atau pemasaran serta penilaian pasarnya; 
3. Menentukan harga jual, produk yang akan diluncurkan, jadwal kunjungan serta sistem promosi untuk memastikan tercapainya target penjualan; 
4. Menganalisis dan mengembangkan strategi pemasaran untuk meningkatkan jumlah pelanggan dan area sesuai dengan target yang ditentukan; 
5. Menganalisis dan memberikan arah pengembangan design dan warna, untuk memastikan pengembangan produk sesuai dengan kebutuhan pasar; 
6. Melakukan evaluasi kepuasan pelanggan dari hasil survey seluruh tim penjualan untuk memastikan tercapainya target kepuasan pelanggan yang ditentukan; 
7. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban tugas dan mewakili perusahaan atau organisasi dalam negosiasi, dan pada konvensi, seminar, dengar pendapat publik dan forum.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 114. Penjualan, Layanan Retail dan Grosir

Golongan Jabatan: 301. Pejabat Tinggi dan Menejerial

Tipe Kepribadian- Enterpresing. Memiliki ciri khas diantaranya menggunakan ketrampilan-ketrampilan berbicara untuk menguasai orang lain atau mempengaruhi orang lain, menganggap dirinya paling kuat, jantan, mudah untuk mengadakan adaptasi dengan orang lain, menyenangi tugas-tugas sosial yang kabur, perhatian yang besar pada kekuasaan, status dan kepemimpinan, agresif dalam kegiatan lisan.

Nilai Pekerjaan – merencanakan, mengatur, mengontrol dan mengkoordinir kegiatan atau proses pemasaran untuk mencapai target penjualan dan mengembangkan pasar secara efektif dan efisien.

Keterampilan – Menejemen: membuat perencanaan keuangan dan penjualan.

Kemampuan - kognitif: menejemen pemasaran dan publik speaking. Psikomotor: cekatan.  Fisik: berpenampilan menarik.  Sensory: memiliki visi yang baik dan memahami kebutuhan pasar.

Kegiatan Kerja Umum- Input Informasi: menerima dan melaporkan hasil penjualan dan rencana penjualan. Proses Mental: mengatur, memimpin dan merencanakan. Hasil Kerja: mengontrol dan mengkoordinir proses pemasaran. Interaksi dengan Orang Lain: bekerjasama dengan pekerja lain dan unit kerja terkait.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: dalam ruang kerja. Menajdi kepala menejer pemasaran.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja - lebih dari dua tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Apabila tertarik untuk menjadi seorang Menejer pemasaran, anda dapat melanjutkan studi dengan memilih konsentrasi pada keilmuan pasar dan analisis pasar. Untuk itu pertama-tama anda dapat melanjutkan pendidikan di sekolah SMA kemudian melanjutkan pada perguruan tinggi dengan program studi ekonomi bisnis dan pemasaran.

Read More

Manajer Medis dan Pelayanan Kesehatan

108.205. 301.14. Manajer Medis dan Pelayanan Kesehatan

● Pendidikan: Sarjana dan Megister

● Pendapatan Perbulan: Rp 5-7 juta

Deskripsi : Manajer jasa kesehatan merencanakan, mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengevaluasi penyediaan jasa perawatan klinis dan kesehatan masyarakat di rumah sakit, klinik, lembaga kesehatan masyarakat dan organisasi sejenis. Tugasnya meliputi : (a) Menyediakan keseluruhan arah dan manajemen jasa, fasilitas, organisasi atau pusat; (b) Mengarahkan, mengawasi dan mengevaluasi kegiatan kerja personil medis, keperawatan, teknis, administrasi, pelayanan, pemeliharaan, dan lainnya; (c) Menetapkan tujuan dan evaluasi atau kriteria operasional dalam mengelolaan unit; (d) Mengarahkan atau melakukan perekrutan, mempekerjakan dan melatih personil; (e) Mengembangkan dan memantau prosedur, kebijakan dan standar kinerja untuk staf medis, keperawatan, teknis dan administrasi; (f) Memantau penggunaan jasa diagnostik, tempat tidur pasien, fasilitas, dan staf untuk memastikan penggunaan sumber daya secara efektif dan menilai kebutuhan tambahan staf, peralatan, dan jasa;  (g) Merencakan anggaran, penyusunan laporan dan pengeluaran mengenai persediaan, peralatan dan jasa; (h) Berkoordinasi dengan penyedia layanan kesehatan dan kesejahteraan lainnya, dewan dan lembaga pendanaan untuk mengkoordinasikan penyediaan layanan; ( i) Memberikan saran pada instansi pemerintah mengenai langkah untuk meningkatkan layanan dan fasilitas kesehatan dan kesejahteraan.

Lokasi Kerja-Ketertarikan Lokasi: 108. Ilmu Kesehatan

Golongan Jabatan: 303. Tenaga Teknisi dan Asisten Tenaga Profesional

Tipe Kepribadian- Enterpresing. Memiliki ciri khas diantaranya menggunakan ketrampilan-ketrampilan berbicara untuk mempengaruhi orang lain, menganggap dirinya paling kuat, jantan, mudah beradaptasi dengan orang lain, menyenangi tugas-tugas sosial yang kabur, perhatian yang besar pada kekuasaan dan kepemimpinan, agresif dalam kegiatan lisan.

Nilai Pekerjaan – merencanakan, mengarahkan, mengkoordinasikan dan mengevaluasi penyediaan jasa perawatan klinis dan kesehatan masyarakat di rumah sakit, klinik, lembaga kesehatan masyarakat dan organisasi sejenis.

Keterampilan – Menejemen: melakukan pengawasan dan perencanaan dalam penyediaan jasa kesehatan masyarakat.

Kemampuan - kognitif: ilmu menejemen kesehatan masyarakat. Psikomotor: tidak memerlukan kriteria khusus.  Fisik: sehat jasmani.  Sensory: memiliki visi yang baik.

Kegiatan Kerja Umum- Input Informasi: menerima dan melaporkan hasil latihan dan perkembangan fisik. Proses Mental: mengatur, memimpin, mengawasi dan merencanakan. Hasil Kerja: menejemen jasa perawatan dan kesehatan masyarakat. Interaksi dengan Orang Lain: bekerjasama dengan unit kerja lain.

Kondisi Fisik Kerja – Indoors: dalam rumah sakit, klinik dan dinas kesehatan masyarakat.

Pengalaman - Membutuhkan pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman bidang yang sama. 

Persiapan Kerja - lebih dari satu tahun dan kurang dari lima tahun pekerjaan.

Pengetahuan – bidang keilmuan yang sama.

Sekolah Lanjutan – Seluruh SMA di Kabupaten Klaten.

Read More