115.202.
302.22. Psikolog Organisasi
● Pendidikan: Sarjana
● Pendapatan Perbulan: Rp 5-7 juta
Deskripsi :
Psikologi organisasi (dikenal sebagai psikolog I-O, psikolog kerja, dan psikologi bisnis) adalah seorang psikolog yang mendalami studi ilmiah tentang perilaku manusia di tempat kerja dan menerapkan teori-teori psikologis dan prinsip-prinsip organisasi. Psikolog organisasi dilatih dalam model ilmuwan-praktisi. Psikolog organisasi berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dengan meningkatkan kinerja, kepuasan, keamanan, kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Seorang psikolog organisasi melakukan penelitian tentang perilaku dan sikap karyawan, dan bagaimana hal ini dapat ditingkatkan melalui praktik perekrutan, pelatihan, umpan balik, dan sistem manajemen. Psikolog organisasi membantu organisasi dan karyawan transisi antara periode perubahan dan pengembangan organisasi.
Psikologi organisasi (dikenal sebagai psikolog I-O, psikolog kerja, dan psikologi bisnis) adalah seorang psikolog yang mendalami studi ilmiah tentang perilaku manusia di tempat kerja dan menerapkan teori-teori psikologis dan prinsip-prinsip organisasi. Psikolog organisasi dilatih dalam model ilmuwan-praktisi. Psikolog organisasi berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi dengan meningkatkan kinerja, kepuasan, keamanan, kesehatan dan kesejahteraan karyawan. Seorang psikolog organisasi melakukan penelitian tentang perilaku dan sikap karyawan, dan bagaimana hal ini dapat ditingkatkan melalui praktik perekrutan, pelatihan, umpan balik, dan sistem manajemen. Psikolog organisasi membantu organisasi dan karyawan transisi antara periode perubahan dan pengembangan organisasi.
Lokasi
Kerja-Ketertarikan Lokasi:
115. Penelitian Ilmiah, Teknik dan Matematika
Golongan
Jabatan: 302. Tenaga
Profesional
Tipe
Kepribadian-Investigatif.
Orang model orientasi intelektual dalam lingkungan nyatanya selalu ditandai
dengan tugas yang memerlukan berbagai kemampuan abstark, dan kreatif. Untuk
dapat memecahkan masalah yang efektif dan efisien diperlukan intelejensi,
imajinasi, serta kepekaan terhadap berbagai masalah yang bersifat intelektual
dan fisik.
Nilai
Pekerjaan – menerapkan
nilai-nilai psikologis dalam organisasi dan meningkatkan kerja, kepuasan,
kesehatan kerja karyawan.
Keterampilan
– Human Resource:
menjaga hubungan dengan karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi.
Kemampuan
- kognitif:
ilmu komunikasi dan human resource. Psikomotor:
tidak memiliki kriteria khusus. Fisik: tidak memiliki kriteria
khusus. Sensory: peka terhadap iklim organisasi.
Kegiatan
Kerja Umum- Input Informasi: Mengirim dan menerima data hasil
analisis penelitian, mengidentifikasi objects dan tindakan. Proses Mental: Memimpin, mengawasi dan
mengontrol. Hasil Kerja: Menejemen
hubungan sumberdaya manusia dan pengembangan karyawan. Hubungan dengan orang lain: menjalin kerjasama dengan karyawan.
Fisik
Kerja Kondisi – Indoors: dalam organisasi, berhubungan langsung
dengan karyawan.
Pengalaman
- Membutuhkan
pengalaman kerja yang berkaitan dengan keterampilan, pengetahuan, atau
pengalaman bidang yang sama.
Persiapan
Kerja - lebih dari satu
tahun dan kurang dari empat tahun pekerjaan.
Pengetahuan
– bidang keilmuan yang
sama.
Sekolah
Lanjutan –
